岗位职责

组装纯熟工6名、气保焊纯熟工6名、龙门焊纯熟工2名、数控切割工2名、其他焊工15名。

要求：

1、身段健全，能吃苦耐劳，遵从工作分配
；

2、拥有肯定工作经验，从事大型钢结构构件造作（如箱形柱、异形柱等）或持有有关证书者优先
；

3、工资待遇尝试计件工资造。

联系电话：13516779971、13805765926

岗位职责

一、工作内容：

掌管集团薪酬治理造度、绩效查核治理造订的拟定，执行及运行分析治理工作，同时掌管薪酬调查、薪酬及绩效统计数据网络、整顿分析等工作。

二、岗位职责：

1、提取薪酬数据，做薪酬治理分析
；

2、拟定薪酬规划，并奉行跟踪治理，提取数据分析
；

3、定期作薪酬调查，进行薪酬水平分析
；

4、提取绩效数据，做绩效治理分析
；

5、拟定定岗定编规划，审批并监管执行
；

6、拟定绩效查核规划，并奉行跟踪治理，提取数据分析
；

7、年度绩效评价，共同财政审计部门做好绩效总结及治理
；

8、组织架构治理、花名册治理、各类人事报表治理等工作。

三、素质要求：

1、大专以上学历
；

2、5年以上大中型企业人力资源治理专职薪酬绩效从业经验，3年左右专职绩效查核治理工作经验
；

3、拥有KPI、MBO、BSC其中一个绩效查核工具及步骤使用的实战经验
；

4、对薪酬治理及绩效查核治理有系统性思想，并拟定且奉行过集团式治理的经验
；

5、工作积极自动，周到，有耐心，抗压能力强
；

6、具罕见据统计分析的能力及经验，善于提炼分析总结评价。

四、联系方式：王女士   2532520107@qq.com

岗位职责

一、工作内容：

掌管集团职能人员及各子公司中层以上人怨匦聘工作，同时掌管员工培训、员工入职、试用期、转正治理等人力资源工作。

二、岗位职责：

1、招聘渠路拓展，开发、治理
；

2、招聘岗位的人选寻找，候选人的前期沟通，口试的组织铺排
；

3、口试评价简直定，薪资洽谈
；

4、入职审批，入职资料档案的整顿网络
；

5、候选人的电子版档案归档
；统计招聘有关数据，成立人才库
；

6、统计招聘数据各类报表
；

7、进行招聘分析
；

8、员工培训治理及有关数据统计分析（新员工培训、年度培训）
；

9、入职手续办理、员工信息网络整顿、员工试用期治理、员工转正治理等人力资源的其他事项。

三、素质要求：

1、大专以上学历
；

2、5年以上大中型企业人力资源治理专职从业经验，3年左右专职招聘工作经验
；

3、工作积极自动，周到，有耐心，抗压能力强
；

4、拥有多种招聘渠路，并具备独立运作集团招聘工作的能力。

四、联系方式：王女士     2532520107@qq.com